職場競爭日趨激烈的今天，面對一個個職業發展的十字路口，加速前行或變速轉彎是每一個職業人士不斷要思考的問題。機遇帶來改變，亦伴隨挑戰。如何正確面對職業發展的十字路口，是每一個職場人士都會遇到的挑戰。
　　從Cat? （卡特）產品工程師到Caterpillar(卡特彼勒)亞太區人力資源總監，楊駿走過了職業生涯中最重要的十字路口。回想起2003年那次職業發展上最充滿不確定性的選擇，楊駿仍然覺得這是他人生中難得的財富。
　　“10年來追求卓越制造的經驗讓我在項目管理和流程設計方面受益頗深，也成為我更高效開展人力資源管理工作的優勢。”
　　加入卡特彼勒伊始，楊駿從裝配生產線上單一環節的工程師做起。“卓越”是卡特彼勒全球《行為準則》之一，也是卡特彼勒的信念和付諸行動的方式。在工程師的崗位上，他需要帶領團隊通過科學管理和精益生產避免缺陷，制造近乎完美的產品。在從事人力資源管理后，楊駿發現管理人其實是需要更高精度的工作：人力資源管理上任何細微的疏忽，可能對于某一位員工而言就是百分百的錯誤。他將自己在生產線管理中最擅長的方法和經驗應用到了人力資源管理的工作中，開創了很多新的管理項目，同時也使整個團隊極富活力。
　　“我的決定與公司極具包容性的企業文化息息相關，卡特彼勒對于員工個人發展的尊重和后續完善的培養計劃，使我有充分的信心嘗試完全不同的職業發展路徑。”
　　卡特彼勒為員工提供有活力的、靈活的職業發展平臺：全球協作和跨國工作機會、雄厚的員工和領導力發展資源，以及有吸引力的職業發展道路，使員工在卡特彼勒工作兼具多元化職業發展的靈活性和活力，而無需在新公司中“從頭開始”。即使在深耕于某一個職能時，員工也可以在其整個工作期間，通過在許多業務單元、地點和產品線之間的崗位輪換來體驗不同的工作機會。
　　從楊駿的個人職業發展經歷中我們可以看到，無論身處何種行業，從事哪種工作，個人腳踏實地的積累、積極面對的心態和不斷學習善用優勢, 是我們在面對職業發展十字路口時的成功關鍵。當然，一個適合自己職業發展的平臺也是必不可少的決定因素。

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