早會中，按照以往慣例，表彰了優秀員工，進行班組長任命，并對157名入社五周年、3名入社十周年員工進行表彰。2008年3月，我們裝載機工廠在此奠基，同年12月實現竣工，至今已經有五年的歷史。同一年，有157名胸懷夢想的年輕人來到這里，五年間，從最平凡的工作做起，一步一步實現著自己的理想；同時也見證了DISD的成長與壯大，現在，這157名員工已經成為公司的中堅力量，在各個關鍵崗位上擔任重要職務；三位從建廠之初就一起打拼至今的老員工們，參與了建廠初期的所有工作，也和DISD一起經歷了起步的艱難，如今，他們可謂DISD元老，是我們每個人的前輩和引路人。
　　隨后，廖總發表早會致辭。致辭中，廖總對近期行業狀態、公司現狀進行了分析和總結。眾所周知，在全球經濟衰退的大背景下，為了防止經濟過熱，國家采取了一系列緊縮政策, 致使整個工業企業遭受到罕見重創。面對如此嚴峻的形勢，我們DISD前進的腳步始終沒有停下，研發、營銷、品質、內外部客戶服務管理等方面都在不斷改善和提高。
 

　研發方面，斗山中國區首家研發中心已順利建成，DL501、502在3月已經正式推出市場，DL301?，DL506產品也即將投放市場，自行研發和制造的裝載機核心部件驅動橋批量生產，并且得到了客戶的廣泛認可；變速箱也開始進行PILOT 生產；自制干式橋也將在10月開始提升產量；新型的自動換擋變速箱已經進入技術設計階段，新型LS變量液壓系統的研究已經取得成果，已進入采購部品、技術驗證階段；營業方面，裝載機渠道規模在不斷擴大，目前共有34家裝載機代理商加盟，后續營業部門正在積極努力，確保實現全年20家新代理商開發的目標；營銷政策與促銷策略不斷出新以適應目前激烈競爭態勢的需要；品質方面，完成的改善課題不斷增加，品質問題點數量同比不斷下降；客戶管理方面，通過優化配置代理商服務資源與重點區域服務技術支援，客戶售后滿意度不斷提升；與此同時，我們的企業文化建設也并沒有因形勢不佳而停止腳步，文化是一個企業的靈魂，不管時局如何 ，我們都應該不遺余力的踐行。
　　廖總還指出，在經濟形勢還不明朗時，我們必須用斗山特有的“競爭優勢”更好地武裝自己，才會在嚴峻的環境中屹立不倒，對此，他有以下幾點囑托：第一，基于斗山Way的變革，領導需要帶領變化。希望各位領導在團隊中以身作則，積極參與，帶領所有員工實現“文明、節約，高效的斗山人”！第二，保障安全和清潔的環境。保障生命與安全優于一切，我們要時刻把設施和工作環境保持在最佳狀態，以“卓越運營”為基礎進行持續性管理；第三，全員以客戶需求為導向?！翱蛻羰俏覀兇嬖诘睦碛伞?，無論什么事情都要站在客戶的立場上做決定，傾聽并尊重客戶的意見，提供高于客戶期望的優質的產品與服務，才能實現雙贏局面。
　　最后，廖總說，危機是嚴峻的挑戰，也是難得的發展機遇！希望大家抓住機遇，苦練內功，不斷提升技術、品質、服務競爭力，定會順利實現我們的愿景